El pasado jueves 27 de septiembre, en el Pabellón Arauco de la Facultad, se llevó a cabo la segunda charla sobre “El impacto del liderazgo en el clima laboral”. Esta iniciativa buscó generar un espacio de reflexión y aprendizaje en torno a las dinámicas de interacción y liderazgo, destacando su influencia en el bienestar y la colaboración dentro de la comunidad universitaria.
La actividad fue dirigida por el psicólogo clínico y experto de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), Marcelo Canales Ureta, quien ya había encabezado una charla previa sobre la importancia del liderazgo efectivo para mejorar la productividad y promover un ambiente de trabajo saludable. En esta ocasión, Canales desarrolló dinámicas interactivas que invitaron a los asistentes a reflexionar sobre la convivencia laboral y ofreció herramientas prácticas como la escucha activa y el reconocimiento emocional para mejorar la interacción diaria entre colegas.
Uno de los aspectos más destacados de la jornada fue la concientización sobre el Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral (CEAL), una herramienta clave para medir la percepción del clima laboral y detectar áreas de mejora. Se enfatizó la utilidad de este instrumento para implementar acciones concretas que fortalezcan las relaciones laborales y mejoren el bienestar en la Facultad.
"En esta ocasión llevamos los conceptos teóricos de la charla anterior a la práctica, proporcionando tips y herramientas sobre comunicación, escucha activa y empatía", explicó Canales. La participación activa de los asistentes, quienes compartieron anécdotas y reflexiones personales, enriqueció el espacio y fomentó un clima de aprendizaje colaborativo.
El liderazgo como eje del cambio en la Facultad
El Decano de la Facultad, profesor Horacio Bown, destacó la importancia de estas instancias de capacitación en el proceso de transformación que se requiere:
"Fue un taller bien interesante y orientado a toda la Facultad, con aproximación hacia los liderazgos de directivos y no solo eso, sino que también a la calidad del trabajo y la convivencia que efectivamente es algo importante. En esto, lo fundamental del taller, fue la idea de enfatizar la empatía, de ponerse y representarse en el lugar del otro", señaló el Decano. Y agregó que: "El taller no fue solamente expositivo, sino que tambien tuvo actividades prácticas donde poco a poco una persona puede contittuirse en un mejor líder, más empático y que fortalezca las relaciones laborales", cerró Bown.
La jornada concluyó con un balance positivo por parte de los asistentes, quienes recalcaron la importancia de fortalecer estos espacios de encuentro para mejorar el trabajo colaborativo y la cohesión dentro de la Facultad.
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Próximos pasos: Resolviendo Conflictos
El ciclo de capacitaciones continúa con el taller “Resolviendo Conflictos”, que se llevará a cabo el miércoles 13 de noviembre de 09:00 a 13:00. En esta ocasión, los participantes recibirán herramientas prácticas para abordar y resolver conflictos dentro de los equipos de trabajo, con el objetivo de seguir fortaleciendo el clima laboral y la cohesión entre los miembros de la Facultad.
La invitación es a que toda la comunidad asuma un rol protagónico en este proceso, pues mejorar las relaciones interpersonales y el ambiente laboral requiere del compromiso y esfuerzo de todos. Este taller será una oportunidad clave para consolidar lo aprendido y continuar avanzando hacia un entorno más colaborativo y empático.